Dažniausi klausimai apie darbą statybose

Atsakymai statybininkams, meistrams ir darbdaviams apie įdarbinimo formas, atlygį, saugą ir atsiskaitymą statybose.

Statybose labiausiai ieškoma mūrininkų, dailidžių, elektrikų, santechnikų, fasado ir apdailos meistrų bei bendrųjų darbininkų. Paklausiausios yra specialybės, reikalaujančios atestato ar licencijos, pavyzdžiui, elektros instaliacijos darbai, nes tokių specialistų visada trūksta. Bendrieji darbininkai dažniausiai samdomi trumpalaikiams ar sezoniniams darbams, o kvalifikuoti meistrai – ilgalaikiams projektams su stabilesniu atlygiu.

Darbo sutartis reiškia, kad esate įmonės darbuotojas su nustatytu darbo laiku, atostogomis ir socialiniu draudimu, kurį moka darbdavys, o subrangos (paslaugų) sutartis reiškia, kad dirbate kaip savarankiškas vykdytojas ir patys atsakote už mokesčius bei Sodros įmokas. Tinkamiausią formą verta rinktis įvertinus pajamų stabilumą ir pasitarus su buhalteriu ar VMI.

Atlyginimas statybose dažniausiai skaičiuojamas arba už išdirbtas valandas, arba akordu – už sutartą kiekį darbo, nepriklausomai nuo trukmės. Valandinis atlygis patogesnis, kai darbo apimtis sunkiai numatoma, o akordinis – kai darbai aiškiai išmatuojami, pavyzdžiui, kvadratiniais metrais. Prieš pradedant darbą verta raštu sutarti įkainį, atsiskaitymo terminus ir ką apima kaina.

Taip, dauguma lauko statybos darbų yra sezoniniai, nes betonavimas, mūrijimas ar stogo dengimas priklauso nuo oro sąlygų ir temperatūros. Šiltuoju metų laiku darbo pasiūlymų būna daugiausia, o žiemą aktyviausi lieka vidaus apdailos, inžinerinių tinklų ir remonto darbai. Ieškantiems stabilaus darbo visus metus verta rinktis specialybes, tinkančias dirbti patalpose.

Patikimo skelbimo požymiai – aiškiai nurodytas darbdavys ar įmonė, konkretus darbo pobūdis, atlygis ir atsiskaitymo tvarka, o ne tik bendri pažadai apie dideles pajamas. Verta patikrinti įmonę Registrų centre, paieškoti atsiliepimų internete ir pasitikslinti, ar bus sudaroma sutartis. Įtarimą turėtų kelti prašymai mokėti iš anksto arba neaiškiai apibrėžtos darbo sąlygos.

Pradedant dirbti dažniausiai reikia asmens dokumento, darbo ar paslaugų sutarties, o vykdant individualią veiklą – ją patvirtinančio pažymėjimo iš VMI. Kai kuriuose objektuose būtini ir kvalifikaciją patvirtinantys pažymėjimai ar atestatai, pavyzdžiui, elektrikui ar suvirintojui, taip pat darbų saugos instruktažo lapas. Konkretų sąrašą geriausia iš anksto pasitikslinti su darbdaviu ar objekto vadovu.

Atsiskaitymas dažniausiai vyksta pagal iš anksto sutartą tvarką – dalimis pagal atliktų darbų etapus arba visa suma darbų pabaigoje, pasirašius darbų priėmimo–perdavimo aktą. Svarbu raštu susitarti dėl mokėjimo terminų, sumos ir atsakomybės už defektus. Kilus neaiškumų dėl mokesčių ar apmokestinimo tvarkos, verta pasikonsultuoti su buhalteriu ar VMI.

Taip, prieš pradedant darbus statybos objekte darbuotojas paprastai turi būti supažindintas su darbų saugos reikalavimais ir gauti instruktažą, kurį fiksuoja darbdavys ar objekto vadovas. Tai apima saugaus darbo aukštyje, su elektros įranga ar sunkia technika taisykles. Tikslią instruktažų tvarką ir periodiškumą geriausia pasitikslinti su darbdaviu arba darbų saugos specialistu.

Dirbant komandiruotėje į kitą miestą ar užsienį paprastai numatomas apgyvendinimas arba kompensacija už jį, kelionės išlaidų padengimas ir kartais dienpinigiai. Svarbu iš anksto raštu sutarti, kas apmoka nakvynę ir kelionę, kokia darbo trukmė ir kaip skaičiuojamas atlygis. Dirbant užsienyje papildomai verta pasitikslinti mokesčių ir socialinio draudimo tvarką atitinkamoje šalyje.

Pirmiausia verta raštu priminti apie įsipareigojimą ir pareikalauti apmokėti pagal sutartyje ar susitarime numatytus terminus. Jei tai nepadeda, galima kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją, jei buvo darbo santykiai, arba spręsti ginčą teismine tvarka pagal sutartį. Siekiant išvengti tokių situacijų ateityje, rekomenduojama visada dirbti pagal raštišką sutartį su aiškiomis sąlygomis.